全球最大的工作场所解决方案供应商雷格斯公司最近发布的一项调查显示，中国的雇主对雇佣职业母亲持谨慎态度。缺乏工作承诺、不灵活和技能过时是在职母亲寻找工作的障碍。然而，职场专家表示，职业母亲应该寻找适合自己的工作，并学会向雇主阐述自己的优势，以加强自己的职业发展。对于雇主来说，挖掘职业母亲的优势可以带来大量宝贵的人力资源。
与去年同期相比，打算雇用更多职业母亲的中国公司的比例下降了10%。在中国，67%的公司计划增加员工，但只有44%的公司打算雇用更多的职业母亲，而一年前的比例是50%。最近，雷格斯发布了其调查报告。虽然全球经济在新的一年里正在加速复苏，整体就业前景正在改善，但职业母亲的就业情况令人担忧。
报告还显示，少数雇主担心在职母亲的承诺和灵活性不如其他工人，担心在职母亲在接受培训后立即请假生第二个孩子，或者担心在职母亲的技能已经过时。中国的雇主们尤其关注过时的技能和不灵活的问题。
在现实中，工作的母亲有自己的优势，而不是雇主所担心的劣势。科锐国际高科技行业经理朱冬琴认为，职场妈妈的优势主要体现在情商方面：与年轻入职者相比，职场妈妈不切实际的幻想较少，追求合理的目标，责任感较强；在公司里总是平易近人，细心而自信。无论你是一个敏锐的、积极的销售人员，还是一个聪明的、多才多艺的营销人员，作为一个母亲，你都会变得更加平静。生活目标感的增强使得职业母亲更有可能成为一个成功的领导者：无论是对下属的同情心，还是在人生新阶段的学习态度，或是成熟的生活经验，职业母亲都会在管理过程的各个方面散发出魅力。
成功案例
生完孩子后转入母婴媒体行业
新乡助孕公司44岁
1、米平，29岁。
2、家长网站的营销总监
3、米平是
4、通过家庭支持在产后得到鼓励 为工作生活获得收益
杨薇薇，32岁
一家外贸公司的业务经理
在生产之前，杨薇薇在一家外贸公司做普通的内部员工，没有多休息一天，甚至没有做产检。"杨薇薇认为自己非常踏实，愿意努力工作。
孩子出生后，杨的家人一直劝说她辞掉工作，在家带孩子，但她有点犹豫不决。在她休产假的第五个月时，公司负责人打电话给她，要她去上班，并向她透露，他可能已经为她的晋升做了一些安排。她感觉到这是一个难得的机会，可以见到一个好朋友，而且她的家人可以帮助照顾孩子，于是她回到公司担任运营经理。
从一个执行者变成一个决策者，还要照顾孩子，杨秀珠一开始感到很不舒服。"跑来跑去很累，我变得很暴躁。"杨慧敏说。"一开始，工作还不错，但生活却一团糟，很高兴看到现在事情已经恢复正常了。"我不会让我的上级担心我工作不够努力，没有把足够的精力投入到工作中。" 至于工作和生活的平衡，杨薇薇说她需要和丈夫多沟通和交流，只要他知道妻子在努力工作，剩下的就是很好的平衡。
Vivian Yang认为，身为母亲的女性并没有太多劣势；相反，她们更容易找到工作。"人们发现，当你去一家公司面试时，对方会问：'你结婚了吗，什么时候生孩子？而有了孩子之后，很多公司就会松口气。 杨伟伟笑着说。
在工作时间不要过多地谈论育儿问题
高晨，中国外运集团有限公司人力资源部经理
如果工作不需要经常加班或出差，也不需要调到另一个地方，人们在招聘时一般不会有意识地考虑申请人是否是一位职业母亲。对于需要一定工作经验的中高级管理职位，如财务、人力资源、法律等，30岁以上的职场妈妈有优势，因为她们有相关的工作和管理经验，生活圈子也相对固定，所以有较好的职业稳定性和